המכרז החדש לבחירת קרנות הפנסיה ברירת מחדל - אותן קרנות נגישות לכולם, המוצעות בדמי ניהול מוזלים - צפוי להתפרסם בחודש אוגוסט 2018. הגופים הזוכים החדשים יתחילו (או ימשיכו) לפעול כקרנות ברירת מחדל החל מחודש נובמבר השנה.
הקרנות החדשות קמו גם כדי לסגור פרצה, שהתירה למעסיקים לקבל החלטות בשמם של עשרות אלפי עובדים שכירים, שלא בחרו אקטיבית קרן פנסיה
תקציר הפרקים הקודמים: באמצע 2016 בחרה רשות שוק ההון, ביטוח וחיסכון, שתי קרנות פנסיה ברירת מחדל. הקרנות, אחת של מיטב דש והשנייה של הלמן אלדובי, הציעו דמי ניהול זולים משמעותית בהשוואה למקובל בשוק הפנסיה. קרנות הפנסיה ברירת המחדל נועדו לתת מענה בעיקר לעובדים הפחות מקושרים במשק, כלומר: לעצמאים או שכירים בלתי מאוגדים, שאין מאחוריהם ועדי עובדים חזקים.
הקרנות החדשות קמו גם כדי לסגור פרצה, שהתירה למעסיקים לקבל החלטות בשמם של עשרות אלפי עובדים שכירים, שלא בחרו אקטיבית קרן פנסיה. במקרים רבים, עובדים הופנו לקרנות פנסיה בדמי ניהול גבוהים, או אפילו מקסימליים (6% על ההפקדות השוטפות ו-0.5% על הצבירה).
עם פרסום תוצאות המכרז הראשון לקרנות הפנסיה, נבקע הסדק הגדול והמשמעותי הראשון במציאות הזו. "קרן הפנסיה של ישראל" של מיטב דש התחייבה לדמי ניהול בשיעור של 1.31% בלבד מההפקדות החודשיות ו-0.01% מהצבירה, תוך התחייבות לשמור על דמי הניהול למשך 10 שנים.
דמי ניהול כאלה אמורים לחסוך לעובדים המצטרפים לקרנות ברירת המחדל מאות אלפי שקלים. לשם המחשה, חוסך בן 30 שמרוויח 10,000 שקל ברוטו, יחסוך בקרן פנסיה ברירת מחדל כ-250 אלף שקל בדמי ניהול לעומת קרן פנסיה "רגילה" בדמי ניהול מקסימאליים.
להצטרפות לקרן הפנסיה של ישראל - לחצו כאן
עם פרסום שמות הזוכים במכרז הראשון, פרסם משרד האוצר תוצאות בדיקה, לפיה ההשפעה של דמי הניהול בקרנות ברירת מחדל היא משמעותית ובעקבות ההשפעה צפויה גדילה בפנסיה של העובד במאות רבות ואף אלפי שקלים בחודש, לעומת קרן פנסיה אחרת. כל זאת, כמובן, בממוצע ותחת הנחות מסוימות שנקבעו מראש על ידי אנשי הרשות בנוגע לתשואה, גיל החוסכים ועוד. ומה עכשיו, לקראת המכרז השני על קרנות הפנסיה ברירת מחדל ? כארבעה חודשים לפני רגע האמת, מסתמנים שלושה שינויים מהותיים:
1. שינוי בדמי הניהול: דורית סלינגר, הממונה על רשות שוק ההון, הודיעה כי הרף התחתון לדמי הניהול הדרושים לזכייה במכרז יעמוד הפעם על 1% מההפקדות ו-0.05% מהצבירה. מדובר בשינוי בהשוואה למכרז הראשון, אם כי דמי ניהול יישארו עדיפים על הממוצע בשוק הפנסיה, העומד נכון ליוני 2018 על 2.51% מההפקדות ו-0.25% מהצבירה.
2. גופים מנהלים חדשים יצטרפו? לפי המכרז החדש יבחרו לפחות ארבע קרנות פנסיה ברירת מחדל.
חשוב להדגיש: מי שכבר הצטרף לקרנות הפנסיה ברירת מחדל, צפוי להמשיך וליהנות מדמי הניהול הראשוניים (כאמור, 1.31% בלבד מההפקדות החודשיות ו-0.01% מהצבירה במיטב דש) למשך 10 שנים מיום הצטרפותו.
קראו עוד במגזין:
- "העלאת ריבית עלולה להפוך את ההתמתנות בשוק הדיור למפולת"
- למען עתיד נוח יותר: 5 דרכים להגדיל את קצבת הפנסיה שלכם
- יש לכם 20-30 אלף שקל פנויים – אך קשה לכם להחליט מה לעשות איתם?
3. הנהירה הגדולה עומדת להתחיל: עד כה בלמו רבים מהמעסיקים את המעבר של עובדיהם לקרנות הפנסיה ברירת מחדל. כפי שכבר תיארנו, הם פשוט לא יידעו על קיומן של הקרנות הללו והמשיכו להעביר עובדים שלא בחרו בקרן פנסיה לקרן פנסיה אחרת בהתאם להסכם קיים, לקרנות שחלקן עם דמי ניהול מקסימליים.
אבל, לא עוד. במרץ 2019 צפויות להיכנס לתוקף תקנות חדשות, לפיהן המעסיקים יחויבו לצרף עובדים שלא בחרו קרן פנסיה לאחת מקרנות הפנסיה ברירת מחדל, או לערוך מכרז בין כל הקרנות הקיימות בשוק. שינוי זה צפוי לנתב מאות אלפי מצטרפים לקרנות הפנסיה ברירת המחדל, בדמי ניהול שגם אם יעלו, יהיו אטרקטיביים ביחס לממוצע בשוק.
הצטרפו עכשיו לקרן הפנסיה של ישראל >>
האמור אינו מהווה ייעוץ ו/או שיווק פנסיוני המתחשבים בצרכי כל אדם ואינו נועד להחליפם.
הסבר של המשפט: "דורית סלינגר, הממונה על רשות שוק ההון, הודיעה כי הרף התחתון לדמי הניהול הדרושים לזכייה במכרז יעמוד הפעם על 1.5% מההפקדות ו-0.1% מהצבירה".
הכוונה, שהחברות שניגשות למכרז, יהיו חייבות לתת הצעות של פחות מהמספרים הנ"ל.
נניח 1% מההפקדות ו-0.01% מהצבירה למשל.
הרף הכי נמוך (=תחתון) למה שדרוש לזכייה במכרז הוא בעצם הרף הכי העליון שבו יהיה אפשר לחייב את המבוטחים.
זה מעולה.
המשפט הזה היה קצת לא ברור, חשבתי צורך לבאר אותו.
אתה טועה. החברות יצטרכו לתת מספר זהה או גבוה יותר. דמי הניהול הולכים לעלות ביחס למה שיש היום
חבל שלא עדכנתם את הכתבה לפני השליחה. יש פרסומים בעיתון שדמי הניהול יהיו יותר נמוכים
איפה ראית דבר כזה?
מי אתם אלה שלא חוסכים בכלל?
מה אתם חושבים שיקרה לכם כשתגיעו לפנסיה?